11/01/2016

Newsflash Sociale verkiezingen nr. 6: Occulte periode : Opgelet voor eventuele ontslagen! / Élections sociales n° 6: Période occulte : Attention aux décisions de licenciement !

sociale verkiezingen

Sara, kassierster in een restaurant, knoeit met de aankoopbonnetjes van het restaurant. Dit wordt ontdekt op 15 februari 2016. Wat te doen?

Let op voor de occulte periode! Deze periode loopt, afhankelijk van de verkiezingsdatum, al ten vroegste vanaf 10 januari 2016, tot de bekendmaking van de kandidatenlijsten bij de werkgever in maart (tussen 15 en 28 maart in functie van de verkiezingsdatum). Iedere werknemer die gedurende deze periode ontslagen wordt zou zich dan nog kandidaat kunnen stellen en genieten van de volle ontslagbescherming.   Wordt u gedurende deze periode geconfronteerd met diefstal door een werknemer, dan bevindt u zich in een hachelijke situatie:

  • Ofwel vat u bij de arbeidsrechtbank de procedure tot erkenning van de dringende reden aan, maar dan kan u slechts overgaan tot ontslag éénmaal de procedure volledig afgelopen is. Stel dat Sara achteraf niet beschermd blijkt te zijn, dan is het onmogelijk om haar alsnog te ontslaan om dringende reden, vermits u zich niet gehouden heeft aan de strikte drie-dagentermijnen van dit ontslag. Bijgevolg zal u aan de knoeiende Sara toch een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn;
  • Ofwel besluit u om deze procedure niet te volgen en beëindigt u de arbeidsovereenkomst binnen de drie dagen nadat het geknoei van Sara ontdekt wordt. Blijkt dat Sara zich dan toch kandidaat gesteld heeft, dan zal zij aanspraak kunnen maken op een beschermingsvergoeding (wegens niet naleving van de speciale ontslagprocedure), die al gauw enkele jaren loon kan omvatten.

Om deze impasse te doorbreken kan u Sara de kans bieden om de eer aan zichzelf te houden en, eventueel aangemoedigd door een vertrekpremie, zelf ontslag te nemen. Lukt dit niet, dan raden wij u aan met Sara hierover een dading sluiten en de arbeidsovereenkomst in onderling overleg beëindigen.

 

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Sara, caissière dans un restaurant, a magouillé avec des bons d’achat. Les faits sont découverts le
15 février 2016. Que faire ?

Attention à la période occulte!

Cette période commence, en fonction de la date des élections sociales, dès le 10 janvier 2016, jusqu’à l’annonce des listes de candidats à l’employeur en mars (entre le 15 et le 28 mars en fonction de la date des élections)

Tout travailleur licencié durant cette période pourrait encore se présenter comme candidat et bénéficier alors avec effet rétroactif de toute la protection contre le licenciement.

Si vous faites face à des faits de vol de la part de l’un de vos travailleurs durant cette période, vous risquez de vous trouver dans une situation délicate :

  • Soit vous entamez devant le tribunal du travail la procédure en reconnaissance du motif grave, mais vous ne pourrez alors procéder au licenciement qu’une fois la procédure tout à fait terminée. Dans l’hypothèse où il apparaitrait par la suite que Sara n’était pas protégée, il serait alors impossible de la licencier pour motif grave puisque le délai de 3 jours pour ce type de licenciement ne serait plus respecté. Vous seriez dès lors redevable d’une indemnité compensatoire de préavis à la travailleuse coupable de malversations.
  • Soit vous décidez de ne pas suivre cette procédure et vous mettez fin au contrat de travail dans les trois jours suivant la découverte des vols de Sara. S’il apparait par la suite que Sara s’est tout de même portée candidate, elle pourra alors avoir droit à l’indemnité de protection (pour non-respect de la procédure spéciale de licenciement), qui pourrait tout de même s’élever à plusieurs années de rémunération.

Pour sortir de cette impasse, vous pourriez offrir à Sara la possibilité d’une sortie honorable et de démissionner, avec éventuellement le paiement d’une indemnité conventionnelle de départ. Si ceci ne fonctionne pas, nous vous conseillons de conclure avec Sara une convention et de mettre fin au contrat de travail de commun accord.