10/12/2014

Conséquences d’un délestage électrique en ce qui concerne l’exécution du contrat de travail

Employment Loyens & Loeff

De FOD WASO heeft richtlijnen opgesteld wat het gevolg is voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst bij stroomonderbrekingen:

http://www.werk.belgie.be/defaultNews.aspx?id=42467

In kort:

1      Indien de werkonderbreking een verstoring van het openbaar vervoer veroorzaakt die de werknemer verhindert om tijdig het werk aan te vatten, zal deze enkel recht hebben op zijn normaal loon voor de niet-gepresteerde uren indien de stroomonderbreking voor hem onvoorzienbaar was, dus niet aangekondigd. In de praktijk zal dit enkel spelen bij ploegenwerk, nu de stroomonderbreking steeds ‘s avonds wordt ingepland.

2      Indien de stroomonderbreking onvoorzienbaar is voor u als werkgever en u verhindert werk te verschaffen aan de werknemers, zonder dat enige redelijke maatregel hieraan kan verhelpen, dan zal de onderbreking beschouwd worden als een geval van overmacht. Het loon van de werknemers voor de niet-gepresteerde uren moet niet betaald worden (de RVA kan echter wel tussenkomen). De goede lezer zal vaststellen dat de FOD WASO spreekt over redelijke maatregelen, zodat het begrip overmacht (de absolute onmogelijkheid buiten de wil van de werkgever om) eerder ruim wordt ingevuld.

3      Wanneer de onderbreking niet beschouwd kan worden als een geval van overmacht (de onderbreking was voorzienbaar of het was mogelijk om redelijke maatregelen te nemen), dan zal de werkgever die geen werk verschaft, toch het normale loon verschuldigd zijn aan de werknemers voor de niet-gepresteerde uren. De werkgever die zich in de vierde afschakelzone bevindt, zal zich op de vierde dag van de stroomonderbreking mogelijk toch nog kunnen verschuilen achter overmacht wanneer de overheid niet communiceert over de verwachte duur van de stroomonderbreking. Is het wel van bij de start duidelijk, ligt dit wat moeilijker.

Voor aangekondigde onderbrekingen raadt de FOD WASO terecht aan om waar mogelijk de toepasselijke uurroosters tijdelijk aan te passen om de gevolgen van de onderbreking te “omzeilen”.

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Le SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale a publié des directives concernant les conséquences d’un délestage électrique en ce qui concerne l’exécution du contrat de travail.

http://www.emploi.belgique.be/defaultNews.aspx?id=42467

En bref :

1      Si le délestage entraîne des perturbations dans les transports publics empêchant le travailleur de se rendre à temps à son travail, celui-ci n’aura droit à sa rémunération normale pour les heures non prestées que si le délestage présentait pour lui un caractère imprévisible, c’est-à-dire s’il n’avait pas été annoncé. En pratique cela ne concernera que les travailleurs en équipe, les délestages n’étant mis en place qu’en soirée.

2      Si le délestage survient de façon imprévisible pour l’employeur et l’empêche de fournir du travail à ses travailleurs, sans qu’aucune mesure raisonnable ne permette d’y remédier, ce délestage sera considéré comme un cas de force majeure et la rémunération des travailleurs pour les heures non prestées ne devra pas être payée (l’ONEm pourra toutefois indemniser les travailleurs). Le lecteur attentif remarquera que le SPF Emploi parle de mesures raisonnables, de telle sorte que la notion de force majeure (l’impossibilité absolue indépendante de la volonté de l’employeur) est considérée relativement largement.

3      Si le délestage ne peut pas être considéré comme un cas de force majeure (c’est-à-dire qu’il était prévisible et que des mesures raisonnables pouvaient être prises), l’employeur qui ne fournit pas de travail à ses travailleurs sera redevable des rémunérations normales pour les heures non prestées. L’employeur qui se trouve dans la quatrième zone de délestage pourra toutefois encore se réfugier derrière la cas de force majeure lors du quatrième jour de délestage, si les autorités ne communiquent pas sur la durée attendue du délestage. Si en revanche cette question est claire dès le départ, il sera plus difficile d’invoquer la force majeure.

4      En ce qui concerne les délestages annoncés dans un délai raisonnable, le SPF Emploi conseille d’adapter, là où cela est possible, les horaires de travail afin de “remédier” aux conséquences du délestage.

Nous tenions à vous en informer dès que possible et sommes bien entendu à votre entière disposition pour toute question que vous pourriez avoir à cet égard.