18/12/2015

Newsflash Sociale verkiezingen nr. 5: Nut en de mogelijkheid om akkoord te sluiten met de vakbonden?/ Élections sociales n° 5: Utilité et possibilité de conclure un accord avec les syndicats ?

sociale verkiezingen

De vakbonden willen bij ons 1 ondernemingsraad en 4 comités voor preventie en bescherming op het werk oprichten (1 per winkel). Kunnen wij hierover een akkoord sluiten?

Een ondernemingsraad (OR) en een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) hebben verschillende doelstellingen binnen de onderneming, namelijk het toezien op de economische en sociale belangen enerzijds en de veiligheid en het welzijn van de werknemers anderzijds.

Als uw onderneming bestaat uit vier vestigingen, zal op basis van economische en sociale criteria worden bepaald uit hoeveel technische bedrijfseenheden (TBE) uw onderneming bestaat.

Deze criteria kunnen anders geïnterpreteerd worden naargelang het gaat over het oprichten van een OR of CPBW. De rechtspraak op dit punt is verdeeld. Volgens bepaalde rechtbanken verantwoordt het bestaan van lichte verschillen tussen de vestigingen op vlak van veiligheid, niet dat er sprake zou zijn van aparte TBE’s. Alle economische en sociale criteria moeten globaal in aanmerking genomen worden. Andere rechtbanken hebben echter geoordeeld dat veiligheid en welzijn op het werk lokaal gebonden zijn en dat een goede kennis van het terrein verondersteld wordt. Een CPBW moet dan best zo dicht mogelijk bij de locatie van elke vestiging wordt opgericht.

Indien u tot de conclusie komt dat de verschillende vestigingen slechts één TBE vormen maar uw vakbonden ervan overtuigd zijn dat er per vestiging een CPBW verkozen moet worden, dan kan u hierover een akkoord (gentleman’s agreement) sluiten.

De bepalingen met betrekking tot de oprichting van een OR en CPBW raken de openbare orde. De overeenkomst die u sluit is bijgevolg niet strikt bindend. Uiteraard heeft deze overeenkomst wel gezaghebbende waarde. Bovendien gaat het initiatief van de vakbonden uit waardoor het risico op latere betwistingen gering is.

Opgelet: het aantal beschermde werknemers zal door zo’n akkoord wel sterk toenemen.

 

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Les syndicats souhaitent que soient établis au sein de notre société 1 conseil d’entreprise et 4 comités pour la prévention et la protection au travail (1 par magasin). Pouvons-nous conclure un accord ?

Le conseil d’entreprise (CE) et le comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) ont différentes missions au sein de l’entreprise, à savoir la surveillance des intérêts sociaux et économiques d’une part, et de la sécurité et du bien-être d’autre part.

Si votre entreprise est constituée de 4 établissements, le nombre d’unités techniques d’exploitation (UTE) sera déterminé sur base de critères sociaux et économique.

Ces critères peuvent être interprétés différemment pour l’établissement d’un CE ou d’un CPPT. La jurisprudence est sur ce point divisée. Selon certains tribunaux, l’existence de légères différences entre les sites concernant la sécurité ne permet pas nécessairement de conclure à l’existence de différentes UTE. Tous les critères économiques et sociaux doivent dès lors être pris en compte globalement. D’autres tribunaux ont cependant jugé que la sécurité et le bien-être au travail était une problématique locale et suppose une bonne connaissance du terrain. Un CPPT devrait alors être établi au niveau le plus proche de chaque établissement.

Si vous arrivez à la conclusion que différents sites ne forment en fait qu’une UTE mais que vos syndicats sont convaincus qu’un CPPT devrait être élu au sein de chaque établissement, vous pourriez alors conclure un accord (gentleman’s agreement) à cet égard.

Les dispositions concernant l’établissement d’un CE ou d’un CPPT sont cependant d’ordre public. L’accord que vous pourriez conclure ne serait alors pas véritablement contraignant. Naturellement, cet accord gardera cependant bien une certaine autorité, d’autant plus qu’une telle initiative des syndicats permettrait également de réduire le risque de contestation à l’avenir.

Attention : un tel accord impliquera certainement une augmentation du nombre de travailleurs protégés.