04/12/2015

Newsflash Sociale verkiezingen nr. 4: Is de wetgever u te slim af? Uitzendkrachten en de drempel voor de sociale verkiezingen/ Élections sociales n° 4: Le législateur a-t-il anticipé vos astuces ? Les intérimaires et le nombre des travailleurs pour l’organisation des élections sociales.

sociale verkiezingen

Marie is HR-Manager bij een bedrijf dat net geen 50 werknemers tewerkstelt en heeft een goed idee : in plaats van 5 nieuwe aanwervingen te doen bij de customer sales afdeling, gaat ze nog even een beroep doen op uitzendkrachten, maar is dit wel een goed plan ?

De wetgever heeft geanticipeerd op zulke spitsvondigheid.   Werken met uitzendkrachten is voor uw drempels bij de sociale verkiezingen nadelig : zo dreigt u als werkgever toch uw drempels te overschrijden. Hierbij vindt u de principes :

  1. Uitzendkrachten / werknemers die langdurige zieken vervangen worden niet meegenomen in de telling ;
  2. Het gemiddeld aantal werknemers om te bepalen of de grens van 50 bereikt wordt, is de som van

i. het aantal werknemers vermenigvuldigd met elke dag dat zij
in dienst zijn/waren in 2015 gedeeld door 365, verhoogd met

ii. het aantal uitzendkrachten vermenigvuldigd met elke dag dat
zij ter beschikking gesteld worden/werden tijdens het laatste
kwartaal van 2015 gedeeld door 92.

Dit wil zeggen dat het voor u als werkgever beter kan zijn om vanaf nu tot eind 2015 met gewone werknemers een arbeidsovereenkomst te sluiten, omdat de door hen gewerkte dagen in 2015 viermaal minder zwaar wegen dan in de hypothese dat zij in het laatste kwartaal van 2015 als uitzendkracht werken:

  1. Een werknemer die in dienst is vanaf 1 oktober 2015 tot het einde van 2015 telt als volgt mee : 92/365 = 0,25 ; terwijl
  2. Een uitzendkracht die gecontracteerd is vanaf 1 oktober 2015 tot het einde van het jaar telt als volgt mee: 92/92 = 1.

We bevelen aan om de vluchtroute van uitzendarbeid niet te gebruiken om sociale verkiezingen te vermijden.

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Marie est HR Manager dans une entreprise qui ne compte pas plus de 50 employés. Elle a une bonne idée : à la place d’engager 5 nouvelles personnes pour le départements de ventes, elle va simplement faire appel à des intérimaires, mais est-ce un bon plan ?

Le législateur a anticipé une telle ingéniosité.

Travailler avec des intérimaires est désavantageux du point de vue des seuils applicables lors des élections sociales : vous risquez en effet de dépasser vos seuils. Vous trouverez ci-après les principes :

  1. Les intérimaires / travailleurs qui remplacent des travailleurs en incapacité de travail de longue durée ne sont pas pris en compte dans le calcul;
  2. Le nombre moyen de travailleurs en vue de déterminer si le seuil de 50 travailleurs est atteint est la somme  du

i. Nombre de travailleurs multiplié par le nombre de jours durant lesquels ils sont/étaient en service en 2015, divisé par 365;

Et du

ii.Nombre d’intérimaires multiplié par le nombre de jours durant lesquels ils sont/étaient en service durant le dernier trimestre de 2015, divisé par 92.

Cela signifie qu’il peut être dorénavant préférable pour vous, en tant qu’employeurs, de conclure un contrat de travail avec des travailleurs ordinaires jusqu’à fin 2015, car leurs jours de prestations en 2015 « pèsent » quatre fois moins lourd que dans l’hypothèse où ces jours auraient été prestés en tant qu’intérimaire durant le dernier trimestre 2015 :

  1. Un travailleur qui est en service à partir du 1er octobre 2015 jusqu’à la fin de 2015 est pris en compte de la façon suivante : 92/365 = 0,25 ; alors que
  2. Un intérimaire qui est engagé à partir du 1er octobre 2015 jusqu’à la fin de l’année est pris en compte comme suit : 92/92 = 1.

Nous recommandons par conséquent de ne pas utiliser la voie du travail intérimaire afin d’éviter les élections sociales.