Sticky post

This article is only available in Dutch....

Kernpunten Bij het betekenen van een opzegtermijn moet u een aantal formaliteiten vervullen. Bij het betekenen van ontslag met onmiddellijke ingang en betaling van een opzegvergoeding, bent u als werkgever vrij over het "hoe" en het "wanneer". Vergeet geen afstand te doen van het niet-concurrentiebeding. ______________________________________________________ Sofie heeft aan een klant een interne nota bezorgd met alle prijzen van uw producten. U besluit om afscheid van haar te nemen, maar…...

Kernpunten Voorzie duidelijke modaliteiten inzake de uitoefening van opties. De gerealiseerde meerwaarde is in de regel onbelast. Voorzie een call optie om te voorkomen dat aandelen bij derden terechtkomen. ______________________________________________________ Na aanvaarding van de aangeboden aandelenopties is de volgende stap te weten hoe en wanneer de opties uitgeoefend kunnen worden. Het is daarbij raadzaam om bepaalde modaliteiten te voorzien. Zo kan u de uitoefenperiodes vastleggen in het plan. Dat verkleint…...

Kernpunten Een individuele pensioentoezegging beloont uw bedrijfsleiders door hun levensstandaard na pensionering op peil te houden. De opbouw en uitbetaling zijn fiscaal zeer gunstig. De pensioenopbouw kan ook betrekking hebben op jaren die reeds gepresteerd warden. ______________________________________________________ In de vorige editie van onze KMO-brochure lichtten wij de voordelen toe van een individuele pensioentoezegging ("IPT") voor werknemers. Maar ook uw zaakvoerster Patricia kan op deze manier verloond worden. Een IPT kan…...

Sticky post

This publication is only available in French and Dutch....

Sticky post

Employment law experts Kris De Schutter (Counsel) and Marga Caproni (Counsel) have contributed an opinion paper on the proposed salary exchange for pension entitled 'Loon inruilen voor pensioen? Goed idee' in De Standaard, published on 8 November 2016. To access the article, go to destandaard.be...

Sticky post

On Friday 9 August, our employment team enjoyed an exciting evening of athletics at the Memorial Van Damme with some of their clients. The event was definitely a hit: impressive athletic performances from world-class champions and olympic medalists, a delicious walking dinner and, most importantly, good company. They are already looking forward to repeating the experience....

Sticky post

Two days before the end of the Olympics, employers could still be faced with employment issues related to the Olympic fever. Over the past weeks, we have been providing practical answers to several of such employment questions under Belgian, Dutch, and Luxembourg law. Take a look at our final Q&A. Q: Jack, one of your employees, is a huge athletics fan. He was so excited that his favourite athlete Christian…...

Sticky post

With the Rio Olympics well under way, employers will likely be faced with employment issues related to the Olympic fever. For example, what to do when you suspect that your employee has called in sick to watch an Olympic event on TV? What about employees taking holidays to attend the games, or even participate as an athlete? Over coming weeks, we will provide practical answers to five of such employment…...

Sticky post

With the Rio Olympics well under way, employers will likely be faced with employment issues related to the Olympic fever. For example, what to do when you suspect that your employee has called in sick to watch an Olympic event on TV? What about employees taking holidays to attend the games, or even participate as an athlete? Over coming weeks, we will provide practical answers to five of such employment…...

Sticky post

With the Rio Olympics well under way, employers will likely be faced with employment issues related to the Olympic fever. For example, what to do when you suspect that your employee has called in sick to watch an Olympic event on TV? What about employees taking holidays to attend the games, or even participate as an athlete? Over coming weeks, we will provide practical answers to five of such employment…...

Sticky post

On 5 August, the Olympics in Rio will start and employers will likely be faced with employment issues related to the Olympic fever. For example, what to do when you suspect that your employee has called in sick to watch an Olympic event on TV? What about employees taking holidays to attend the games, or even participate as an athlete? Over coming weeks, we will provide practical answers to five…...

Sticky post

Kris De Schutter in the article 'Oudere sollicitant kan clichés pareren' in De Tijd, 4 June 2016....

Sticky post

At Loyens & Loeff, in addition to our practice groups, we are also organized in multidisciplinary teams. There, our specialist attorneys combine their respective expertise and experience. They interact with each other and cross their knowledge to come up with round solutions. They also further deepen their market knowledge so as to provide pragmatic advice fitting their clients’ business reality. Our attorneys like to share their expertise. This is why…...

Sticky post

Louis-Hubert Pacco in Trends Tendances, 12 May 2016....

Sticky post

Kris De Schutter in the article 'Outplacement: wat verandert er op 1 januari 2016?' in De Tijd Connect, 4 February 2016....

Sticky post

Kris De Schutter in the article 'Fransen mogen niet langer de baas ongestraft gijzelen' in De Tijd, 14 January 2016, p.17....

Sticky post

Louis-Hubert Pacco in the article 'Outplacement: Du neuf depuis le 1er janvier 2016' in Trends Tendances, 7 January 2016, p.76....

Sticky post

Interview van Kris De Schutter in artikel van Ellen Cleeren en Lukas Vanacker , AA Gent schorst schofferende aanvaller in De Tijd, 22 december 2015, blz.2....

Sticky post

De vakbonden willen bij ons 1 ondernemingsraad en 4 comités voor preventie en bescherming op het werk oprichten (1 per winkel). Kunnen wij hierover een akkoord sluiten? Een ondernemingsraad (OR) en een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) hebben verschillende doelstellingen binnen de onderneming, namelijk het toezien op de economische en sociale belangen enerzijds en de veiligheid en het welzijn van de werknemers anderzijds. Als uw onderneming…...

Sticky post

Marie is HR-Manager bij een bedrijf dat net geen 50 werknemers tewerkstelt en heeft een goed idee : in plaats van 5 nieuwe aanwervingen te doen bij de customer sales afdeling, gaat ze nog even een beroep doen op uitzendkrachten, maar is dit wel een goed plan ? De wetgever heeft geanticipeerd op zulke spitsvondigheid.   Werken met uitzendkrachten is voor uw drempels bij de sociale verkiezingen nadelig : zo…...

Interview of Kris De Schutter in the article 'Het einde van de overgangsregeling / La fin du régime transitoire' in Workforce of De Tijd and L'Echo, 27 November 2015....

Sticky post

Ilse, onze HR-manager in Ukkel, rapporteert aan de VP HR Europe, die rapporteert aan de President Europe. Is ze leidinggevende ?  Als Ilse leidinggevende is, zal ze de werkgever vertegenwoordigen en kan ze bijgevolg geen lid van de personeelsafgevaardigde worden in het CPBW of de OR.   Onder het begrip leidinggevend personeel vallen limitatief de 2 hoogste hiërarchische niveaus : de personen belast met het dagelijks bestuur van de onderneming, die gemachtigd…...

Sticky post

Marga Caproni in the article "Oui, vous pouvez être licencié à cause d'un post Facebook" at Jobat.be, 6 November 2015...

Sticky post

Kris De Schutter in the article "Bonden tegen rechtspersoonlijkheid uit vrees financieel uitgekleed te worden" in De Tijd, 28 October 2015, p8...

Sticky post

Loyens & Loeff contributed to the Belgium chapter of “Social media and employment law. An international survey”. This publication provides interested parties with a practical and strategic guide to legal issues affecting the use of social media in the workplace. This book surveys the state of the law in over thirty key jurisdictions, including most of the developed countries of Europe, Asia, and North America and major developing countries worldwide.…...

Sticky post

The Belgian tax team is pleased to invite you to its seminar on 17 November 2015 on what the 2014 income tax reforms mean for individuals who qualify as non-resident taxpayers in Belgium. During a 1 hour lunch session devoted to this topic, we will highlight the (sometimes substantial) differences, for non-resident taxpayers under the recent and the previous legislation. We will also feature their potential impact on employers’ costs,…...

U beslist om met uw bedrijf als marketingstunt tijdens de Gentse feesten een gin bar op te zetten. Zoals u weet, vliegt dit populaire drankje zo over de toonbank. U besluit dan ook om enkele studenten in te schakelen voor het bedienen van de dorstige Gentenaar. Hoe kan u een studentenovereenkomst sluiten en wat zijn de voorwaarden? Kan u de studentenovereenkomst met Jenny, één van uw studenten, al beëindigen op de…...

Interview of  Kris De Schutter and Louis-Hubert Pacco in the article of Mate Holvoet and Jean-Paul Erhard, in peoplesphere, N°196, June 2015. Click here to read the article in Dutch. Click here to read the article in French....

Sticky post

K. De Schutter, "Remuneratie in de Bankenwet", in Forum Financier, Droit Bancaire et Financier 2015, I - II, Larcier, p. 110-121...

Sticky post

...

Sticky post

Ces 27 et 30 avril 2015, les lois mettant en place le saut d’index et fixant la marge salariale pour 2015 et 2016 ont été publiées au Moniteur Belge.[1] Ces deux mesures cristallisent de nombreux points de tension entre le gouvernement et les syndicats depuis plusieurs mois. Mais qu’en est-il réellement ? On « sautera » la prochaine indexation… En Belgique, les modalités de l’indexation automatique des salaires varient d’un secteur à l’autre.…...

Sticky post

Loyens & Loeff et Galilei vous invitent à un séminaire organisé le mardi 21 avril 2015. A cette occasion, Louis-Hubert Pacco et Cédric Naud assisteront Pascale Van houte, certified coach et expert en matière de "bien être" et Jean Philippe Mulders, expert en gestion de stress et burn-out. Partant de cas pratiques, les conférenciers analyseront avec vous les défis et obstacles auxquels ont été confrontées les entreprises et les initiatives…...

Sticky post

Saut d'index et norme salariale : quel impact pour le travailleur ? Louis-Hubert Pacco in Trends Tendances, 19 February 2015, p. 80. To download the article click here...

Sticky post

Mesures gouvernementales: l'espoir Een cocktail aan maatregelen...

Sticky post

With their chapter on "Social Networking in Belgium", Filip Saelens and Marga Caproni contributed to: "The International Labor and Employment Laws", Third Edition, Volumes IA and IB, Major Economies and International Issues, 2013 Cumulative Supplement, edited by William L. Keller and Timothy J. Darby, published by Bloomberg BNA (in collaboration with the American Bar Association), Arlington, 2013....

Sticky post

E-mail professionnel et vie privée (Louis Hubert dans le Trends)...

Sticky post

...